Предложите компаниям города связку «квест-тимбилдинг + психологический анализ»: психолог наблюдает за командой по камерам видеонаблюдения 60 минут и готовит «досье» на каждого — кто лидер, кто тормозит команду, кто с кем работает лучше. Редкая услуга, которой почти нет даже в миллионниках.
Если хотите поручить это практикам — сценарий квеста с психологией игрока.
Представляем вашему вниманию идею достаточно редкой «фишки» для внедрения в ваш квеструм. Если сегодня вы в своём городе попытаетесь найти нечто похожее, сделать это будет очень сложно — даже в городе с населением более миллиона человек.
Как это работает
После открытия собственного квеструма предложите руководству компаний вашего города провести профессиональный психологический анализ игры для сотрудников (или соискателей на определённую вакансию) в рамках вашего квеста.
Происходит это так: приглашается от 1 до Х команд по 2-6 человек, и до начала квеста каждый игрок отвечает на несколько заданных вопросов (в зависимости от поставленных задач психоанализа).
Далее игроков запускают в квест, а психолог вместе с администратором располагается перед камерами видеонаблюдения. На протяжении всей игры он наблюдает за действиями участников, слышит их и анализирует поведение.
60 минут вполне достаточно, чтобы понять, как взаимодействуют между собой люди в замкнутом пространстве в условиях ограниченного времени и общей цели. И при этом неважно, знакомы они несколько лет или видят друг друга впервые.
Ценность для руководителя
Основная ценность такой информации в том, что руководитель получает объективную оценку и слаженности действий всей команды в целом, и поведения каждого её участника.
Такая игра способна ответить на множество вопросов. Вот некоторые из них:
- Какая атмосфера царит в команде? Чем это обусловлено?
- Кто в команде формальный лидер? Кто истинный лидер?
- Кто пытается занять должность лидера? Почему он это делает?
- Кто берёт инициативу в свои руки?
- Кто активен? Кто инертен?
- Кто совершает ошибки? Какого рода эти ошибки?
- Как команда реагирует на ошибки её членов?
- Как распределяются обязанности в команде?
- Кто тормозит всю команду?
- Кто демотивирует команду? С чем это связано?
- Кто с кем работает лучше, а с кем хуже?
И это лишь верхушка айсберга. Грамотный психолог сможет подготовить целое «досье» на каждого члена команды.
Если вам не приходилось общаться с психологами, вы, вероятно, сомневаетесь в таком утверждении. Да, здесь всё зависит от выбранного вами специалиста.
Пример из практики
Я хорошо знаком с одной женщиной, которая безумно любит учиться. Она — кандидат психологических наук, свободно владеет английским, за её плечами четыре «вышки» (в том числе педагогическое образование), множество пройденных курсов, тренингов и мастер-классов. Она осуществила несколько успешных бизнес-проектов.
Так вот, ей достаточно 15 минут личного общения с человеком, чтобы написать о нём доклад. Даже просто рядом стоящий человек не уйдёт от её пристального взора — она опишет его характер, тип поведения, мышления и другие качества, интересные потенциальному работодателю.
В больших современных компаниях такие психологи есть в штате и постоянно находятся «на короткой ноге» с управляющими: дают аргументированные рекомендации по улучшению ситуации (например, по повышению мотивации сотрудников). Но множество компаний по разным причинам не держат в штате такого специалиста.
И ваше предложение в связке «квест в качестве тимбилдинга + психолог с анализом сотрудников» станет для них очень заманчивым.
С уважением, компания SQR60.
Услуги SQR60
Есть вопросы, непонятки — пишите в Telegram.
Продвижение квестов
Аудит каналов, Яндекс.Директ, SEO сайта и агрегаторы — от практиков квестового бизнеса.
Консультация по квесту
Разберём запуск, бюджет, помещение или работающий квест — и назовём следующий шаг.
Сайт для квеста
Сайт квеста, который принимает брони: от простого лендинга до многостраничника.
Сценарии квестов
Уникальный сценарий под ваш город, помещение и бюджет — с загадками, дизайн-проектом и звуком.
