Психологический анализ

Больше, чем просто квест Время на прочтение: 5 минут.

Представляем Вашему вниманию идею достаточно редкой «фишки» (если сегодня Вы в своем городе попытаетесь найти нечто похожее, то сделать это будет очень и очень сложно, даже если Вы живете в городе с населением более миллиона человек) для внедрения в Ваш квеструм.

После открытия собственного квеструма предложите руководствам компаний Вашего города провести профессиональный психологический анализ игры для сотрудников (или соискателей на определенную вакансию) в рамках Вашего квеста. Происходит это так: приглашается от 1 до Х команд по 2-6 человек, и до начала квеста каждый игрок отвечает на несколько заданных вопросов (в зависимости от поставленных задач психоанализа). Далее игроков запускают в квест, а психолог вместе с администратором располагается перед камерами видеонаблюдения. На протяжении всей игры психолог внимательно наблюдает за действиями всех участников команды, слышит их и анализирует их поведение. 60 минут вполне достаточно, для того чтобы понять, как взаимодействуют между собой люди в замкнутом пространстве в условиях ограниченного времени и общей цели, и при этом неважно, знакомы они несколько лет или видят друг друга впервые.

Ценность

Основная ценность такой информации заключается в том, что руководитель сможет получить объективную оценку не только слаженности действий всей команды в целом, но и поведения каждого её участника.
Такая игра способна ответить на множество вопросов. Вот некоторые из них:

• Какая атмосфера царит в команде? Чем это обусловлено?
• Кто в команде формальный лидер? Кто в команде истинный лидер?
• Кто пытается занять должность лидера? Почему он это делает?
• Кто берет инициативу в свои руки?
• Кто активен? Кто инертен?
• Кто совершает ошибки? Какого рода эти ошибки?
• Как команда реагирует на ошибки членов команды?
• Как распределяются обязанности в команде?
• Кто тормозит всю команду?
• Кто демотивирует команду? С чем это связано?
• Кто с кем работает лучше, а с кем хуже?

И это лишь верхушка айсберга. Грамотный психолог сможет подготовить целое «досье» на каждого члена команды.

Если Вам не приходилось общаться с психологами, то, вероятно, Вы сомневаетесь в таком утверждении. Да, здесь всё зависит от выбранного Вами специалиста.

Я хорошо знаком с одной женщиной, которая безумно любит учиться. Она - кандидат психологических наук, свободно владеет английским, за её плечами четыре«вышки» (в том числе и педагогическое образование), множество пройденных курсов, тренингов, мастер-классов. Она осуществила несколько успешных бизнес-проектов. Так вот, ей достаточно всего 15 минут личного общения с человеком, чтобы написать о нём доклад. Даже просто рядом стоящий человек не уйдёт от её пристального взора – она сможет описать его характер, тип поведения, мышления, а также определить другие качества, которые могли бы быть интересны тому же потенциальному работодателю. В больших современных компаниях такие психологи есть, они работают в штате и постоянно находятся «на короткой ноге» с управляющими, они дают аргументированные рекомендации по улучшению ситуации в компании (повышение уровня мотивации сотрудников к трудовой деятельности). Но есть множество компаний, которые по разным причинам не держат в штате такого специалиста. И Ваше предложение в связке «квест в качестве тимбилдинга + психолог с анализом сотрудников» станет для них очень заманчивым.

Вариант «Б»

Продвижение квест-комнаты

Данная статья входит в платное маркетинговое руководство для владельца квест-комнаты, поэтому она недоступна для полного публичного просмотра на сайте.

Более подробная информация на сайте sales.sqr60.com.

С уважением, компания SQR60.